7月5日，一公司人力管理部門(mén)組織對(duì)新進(jìn)員工用人機(jī)制進(jìn)行探討，并在廣西蒼容高速1標(biāo)項(xiàng)目召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議。公司副總經(jīng)理、各項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子及部門(mén)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
會(huì)議指出，新進(jìn)員工普遍存在擔(dān)心選錯(cuò)崗位，無(wú)法獲得職業(yè)晉升通道而錯(cuò)失良機(jī)的問(wèn)題。針對(duì)這種現(xiàn)象，為了幫助新進(jìn)員工更好成長(zhǎng)，一要結(jié)合青年員工的長(zhǎng)處與特點(diǎn)，有針對(duì)性地拓寬其發(fā)展通道，更好地留住并任用優(yōu)秀人才。二要建設(shè)員工晉升通道，員工有晉升通道才會(huì)有進(jìn)取精神，有進(jìn)取精神企業(yè)才有發(fā)展動(dòng)力。（一公司）