為切實做好“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)管理工作，有效檢驗公司第二期導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)活動成果，發(fā)揮優(yōu)秀師徒傳幫帶作用，確保公司第三期“導(dǎo)師帶徒”活動取得更好的成績。1月23日，一公司組織開展第二期“導(dǎo)師帶徒”出師答辯會。出師答辯會由公司總經(jīng)理主持，公司考評組成員及37對師徒參會。
人事管理部門負(fù)責(zé)人就活動取得的成果與不足進行了總結(jié)點評，對第二期活動中存在的活動范圍小、導(dǎo)師素質(zhì)參差不齊等問題，進行了安排與部署。
總經(jīng)理充分肯定了公司“導(dǎo)師帶徒”活動開展以來所取得的成果，并要求機關(guān)各中心、各項目經(jīng)理部在第三期“導(dǎo)師帶徒”活動開展過程中應(yīng)高度重視，選取品德優(yōu)良、能力突出、積極奮進的良師，在帶領(lǐng)徒弟成長成才的過程中，達到事半功倍的效果。（一公司）