為加大青年骨干人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，三公司于7月26日開展青年人才培養(yǎng)對(duì)象選拔考核會(huì)。公司在鄭領(lǐng)導(dǎo)班子、工程合約中心、設(shè)材管理中心、運(yùn)營(yíng)管理中心經(jīng)理作為考核組成員參加了考核會(huì)。
經(jīng)過(guò)個(gè)人申請(qǐng)及公司初審環(huán)節(jié)，共有21人進(jìn)入面試選拔。面試通過(guò)個(gè)人陳述、評(píng)委提問(wèn)等形式，對(duì)面試者在儀態(tài)舉止、溝通表達(dá)、邏輯思維、解決實(shí)際問(wèn)題能力以及研究與發(fā)展?jié)摿ξ鍌€(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)最終得分排序向集團(tuán)公司推選青年人才。（三公司）